Escrito por Luis Paulo Roque — Publicado em 18/08/2009 15:29

 Empresas com práticas sócioambientais atraem funcionários com características desejáveis, como disposição e honestidade, disse o consultor e pesquisador norte-americano Bob Willard durante evento Sustentável 2009, em São Paulo.Segundo dados de uma pesquisa realizada nos Estados Unidos, 83% dos empregados são mais engajados com a empresa quando ela segue valores que os funcionário compartilham.

 Além disso, Willard disse que as empresas que adotam práticas sócio-ambientais têm benefícios diretos nas suas operações, como redução dos gastos com energia, redução dos desperdícios, reaproveitamento de resíduos, além de agregar valor a seus produtos.Mas para ele, os efeitos indiretos são bem importantes, apesar de difícil de contabilizar, e por isso os chama de “mudanças secretas”.Estes ganhos incluem mudanças de comportamento dos funcionários, o que leva ao aumento da produtividade, redução dos custos com auditorias e redução de valores gastos em recrutamento de pessoal.Segundo Willard, quando as empresas têm em sua identidade a preocupação com o meio-ambiente e desenvolvem trabalhos socioambientais efetivos, seus funcionários são mais comprometidos e possuem maior disposição para o trabalho e rotina do dia-a-dia.“Os funcionários se identificam com os valores que a empresa defende”, disse Willard.

 A pesquisa também mostra que quando as empresas incentivam seus coboradores a participarem de projetos voluntários, eles são três vezes mais aptos a permanecerem no quadro de funcionários.

 A honestidade dos funcionários é outra característica benéfica avaliada por Willard. Segundo ele, pessoas honestas procuram empregos em empresas que são conhecidas por práticas sócioambientais.

Link da notícia : http://www.revistasustentabilidade.com.br/s02/pesquisa-e-inocacao/os-segredos-da-sustentabilidade-nas-empresas

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